蔡英文在520總統(tǒng)就職演說(shuō)中，曾經(jīng)提到：“新政府將打造一個(gè)以創(chuàng)新、就業(yè)、分配為核心價(jià)值，追求永續(xù)發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)模式。改革的第一步，就是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)的活力與自主性，加強(qiáng)和全球及區(qū)域的連結(jié)。”展示了海洋國(guó)家積極對(duì)外接軌的企圖，也提到多次年輕人動(dòng)彈不得的低薪困境。

今日困境源于過(guò)去數(shù)十年來(lái)臺(tái)灣當(dāng)權(quán)者與資源分配者的錯(cuò)誤決策（藍(lán)綠皆然）：臺(tái)灣一直不成比例的將目光聚焦于科技製造業(yè)以及低毛利的代工業(yè)，人才政策、法規(guī)設(shè)計(jì)、資金分配及政策補(bǔ)貼都以這些產(chǎn)業(yè)為依歸。這些產(chǎn)業(yè)為臺(tái)灣在全球科技硬體供應(yīng)鏈里打造了不可或缺的位置，創(chuàng)造許多出口額，但決策者們卻也忽視了全球風(fēng)起云涌的網(wǎng)路業(yè)，且因2000年的網(wǎng)路泡沫，將網(wǎng)路與泡沫永遠(yuǎn)畫(huà)上等號(hào)，或歸類(lèi)于“不適合臺(tái)灣發(fā)展的行業(yè)”。

過(guò)去的15年間，美國(guó)、中國(guó)、日本、韓國(guó)以及其他地區(qū)，都在2000年泡沫后又經(jīng)過(guò)兩三輪的景氣循環(huán)，出現(xiàn)了近百家市值超過(guò)十億、百億甚至千億的網(wǎng)路公司；以Google、Facebook、亞馬遜為首，這些公司在許多商業(yè)及非商業(yè)領(lǐng)域以顛覆式的創(chuàng)新改變了人類(lèi)行為──從消費(fèi)習(xí)慣（PayPal）、訊息傳遞（Facebook、LINE與Snapchat）、教育（Coursera）、交易（Uber與Airbnb）、娛樂(lè) （YouTube、Netflix與Twitch）甚至理財(cái)。“Mobile is eating the world.”，這些產(chǎn)業(yè)免廠房、無(wú)污染、高成長(zhǎng)、高效率、創(chuàng)造新工作、國(guó)際化，吸引各國(guó)年輕人才加入。臺(tái)灣的年輕人想從事網(wǎng)路業(yè)，要不就得離鄉(xiāng)背井去美國(guó)、中國(guó)、東南亞，要不就在對(duì)網(wǎng)路新創(chuàng)極度不友善的法規(guī)框架里咬緊牙根存活。

在新政府所提出的亞洲硅谷白皮書(shū)里，對(duì)網(wǎng)路業(yè)仍付之闕如，而將重點(diǎn)放在生技醫(yī)藥研發(fā)、智慧機(jī)械、綠色能源、國(guó)防產(chǎn)業(yè)與IoT，這些產(chǎn)業(yè)雖然都很重要，但作為一個(gè)長(zhǎng)期關(guān)注網(wǎng)路業(yè)20年的媒體，我們對(duì)于亞洲硅谷計(jì)畫(huà)絕口不提硅谷最核心的軟體業(yè)，感到相當(dāng)錯(cuò)愕。

我們希望靠網(wǎng)路、靠年輕人贏得選舉的蔡總統(tǒng)及執(zhí)政團(tuán)隊(duì)，能建立對(duì)網(wǎng)路業(yè)的深入理解，注入正確的資源與支持，以總統(tǒng)的高度來(lái)扶持屬于年輕人的未來(lái)產(chǎn)業(yè)，以下是我們的幾點(diǎn)建議：

年紀(jì)60、70歲的大官們，對(duì)網(wǎng)路產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知，恐怕比不上一個(gè)在硅谷／北京網(wǎng)路業(yè)工作三年的年輕人，或是在臺(tái)灣辛苦創(chuàng)業(yè)好幾年的創(chuàng)業(yè)家。許多臺(tái)裔青年，在美國(guó)新創(chuàng)圈當(dāng)過(guò)創(chuàng)業(yè)者，或參與早期公司，打造上億美元的公司，之后轉(zhuǎn)身便成一線創(chuàng)投合伙人，這些都是政府可以咨詢跟網(wǎng)羅的對(duì)象。當(dāng)新加坡總理直接到硅谷延攬軟體人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，韓國(guó)以國(guó)家之力打造創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，我們應(yīng)該急起直追。

新產(chǎn)業(yè)需要新人才，要做與全球連結(jié)的事業(yè)，卻不開(kāi)放外籍白領(lǐng)來(lái)臺(tái)，叫做精神分裂。我們建議政府開(kāi)放外國(guó)人才來(lái)臺(tái)參與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)與國(guó)際行銷(xiāo)的核心工作，并與本土創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)，移除最低薪資門(mén)檻，讓新創(chuàng)公司可以股權(quán)等較具彈性的方式支付這些外國(guó)合作人。如果擔(dān)心對(duì)本國(guó)人才產(chǎn)生排擠效應(yīng)，可以採(cǎi)總量管制，揚(yáng)棄過(guò)去事事防弊的心態(tài)，以開(kāi)放的心胸打造臺(tái)灣成為真正的多元社會(huì)。

在大學(xué)里，聘請(qǐng)具實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的老師與學(xué)術(shù)型教授雙軌併行。并以美國(guó)史丹佛大學(xué)或韓國(guó)KAIST為師，積極鼓勵(lì)教授及學(xué)生利用學(xué)校資源，從事具應(yīng)用價(jià)值的研究及布局有商業(yè)價(jià)值的專(zhuān)利，并鬆綁教授及研究生參與新創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，例如可持股、保留教職，或推出彈性的兵役制。

臺(tái)灣公司法的股權(quán)設(shè)計(jì)還是以製造業(yè)思維為主，出資者為大，忽略創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)成本。在臺(tái)灣現(xiàn)行公司法框架下，對(duì)于新創(chuàng)募資相當(dāng)不利，而且這些做法會(huì)在一開(kāi)始就扼殺了創(chuàng)業(yè)者的動(dòng)機(jī)。蔡玉玲擔(dān)任政委期間推動(dòng)閉鎖型公司法，對(duì)相關(guān)制度開(kāi)始進(jìn)行改革，希望政黨輪替后仍能繼續(xù)推行。此外，眾籌式的股權(quán)投資，可以參考美國(guó)的AngelList或Jobs Act法案，搭配稅法調(diào)整，為籌資不易的新創(chuàng)公司引進(jìn)更多活水。

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